Модель поведения для развития некомпетентности

Posted by
|

Несколько вредных советов, о том как развивать некомпетентность. Антимотивация.

Не делитесь информацией.
Не сообщайте сотрудникам, хорошо или плохо они работают.
Вводите людей в заблуждение относительно результатов их работы.
Не сообщайте людям, чего от них ожидают.
Давайте людям самый минимум информации (или вообще ничего) от том, как они могут улучшить свою работу.

Не давайте сотрудникам возможности выбирать инструменты, которые они используют в работе.
Разрабатывайте инструменты, не консультируясь с людьми, которые будут их использовать.
Не давайтесь инженерам общаться с тем, кто будет применять их разработки.

Не создавайте стимулов для повышения производительности труда.
Позаботьтесь о том, чтобы слабые работники получали бы такую же оплату, как и хорошие.
Найдите повод придраться даже к хорошим сотрудникам.
Не используйте моральный способ поощрения.

Не давайте работникам развивать свои навыки.
Не заботьтесь об обучении работников, пусть все идет само собой.
Пусть обучением занимаются бригадиры у которых нет преподовательского опыта.
Сделайте обучение как можно более сложным.
Учите тому, что не нужно людям в работе.

Игнорируйте способности.
Заставляйте людей работать, когда они «не в форме».
Поручайте работникам решать такие задачи, к которым они не подготовлены.
Не помогайте.

Игнорируйте мотивы работников.
Старайтесь, чтобы работа человека не имела будущего.
Позаботьтесь об условиях труда, в которых людям неприятно работать.
В ситуациях, когда надо кого-то наказать, говорите непонятные слова, но не создавайте реальных стимулов для повышения производительности труда.

Comments

  1. Mops

    14.03.2010

    Завтра же на работе и попробую, что нибудь.

  2. Kosiak

    14.03.2010

    Мне все нравятся, а тебе?

    Кстати, да, хороший аргумент объяснить работодателю почему увольняешься

  3. Mops

    14.03.2010

    Хороши все, но у меня на работе применимы не все, так как есть специфические.

Add a comment



Город Кимры, Тверская область

Герб города Кимры Кимры — город в России, административный центр Кимрского района Тверской области (в состав района не входит). Население в 2010 году 48290 человек (тенденция к сокращению). Город впервые упоминается как дворцовое село Кимра в 1546 году. В начале 20 века Кимра получает форму множественного числа – Кимры, а с 1917 года получает статус города. Основные отрасли экономики: производство машин и оборудования, электрооборудования, производство обуви. В городе имется речной порт.

Карта г.Кимры

Город расположен по обоим сторонам Волги, при впадении в неё речки Кимрка, в 133 км к востоку от Твери (если ехать по автодорогам Р-84, Р-86, Р-116). С другой стороны (если ехать через город Дубна и Конаково) расстояние от Твери до Кимр — 101 км. Расстояние по автодороге А-104 от 82го км МКАД: 133 км. Левобережная и правобережная части города связаны между собой большим мостом через Волгу, сооруженном в 1978 г. Железнодорожная станция Савёлово, расположенная на правом берегу связывает город Кимры с Москвой. Грузовой порт расположен на правом берегу Волги (район Савелово), с левой стороны Кимр работают пассажирские причалы. Дача в подмосковье от собственника (Кимры)
Copyright © 2003 — 2014 Unicom Direct, LLC. | Статьи года