Корпоративные праздники — дух компании. Чтобы сотрудник отлично работал, он должен хорошо отдыхать. Но все же, корпоратив — не просто способ развлечения сотрудников, это метод мощной дополнительной мотивации, элемент создания позитивного образа компании.
Новогодний корпоратив — весьма важный и почитаемый метод формирования корпоративной культуры. При его организации просто необходимо сделать так, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя неотъемлемой частью коллектива, продемонстрировать успешность компании, вызвать чувство гордости за принадлежность к ней. Особенно это важно для сотрудников, работающих недавно.
Грандиозную массовую «тусовку» в широких рамках лучше всего устроить на Новый год. Крупные компании, как правило, празднуют в широком масштабе. При этом приглашаются все сотрудники компании из московских офисов и региональных филиалов, а также дочерних компаний в других странах — всего может быть несколько тысяч приглашенных. Они могут пообщаться, повеселиться, поделиться опытом между регионами, просто познакомиться визуально и вместе провести новогодний корпоративный праздник. Менеджеры должны учесть интересы всех и подготовить развлекательные площадки для разнообразных соревнований и конкурсов.
Иногда сами члены организаций вкладывают в общее празднование свои деньги. Так делают некоторые небольшие фирмы уже много лет. В таком случае основная часть программы – самодеятельность на высоком уровне. Можно даже взять костюмы напрокат. Часто сотрудники готовят фильмы, видео с фотографиями, снятыми в прошедшем году, художественные номера, вспоминают важные и смешные моменты. Подготовка к корпоративу начинается еще за месяц.
Разрабатывая программу для встречи Нового года, нужно повнимательней рассмотреть штат компании. Тут мелочей быть не может. Еще надо на корпоративном празднике отметить людей, которые упорно и много поработали в прошлом году. Награждение определенных сотрудников позитивно влияет на весь коллектив. Лучше старательно обходить деления на небольшие группы, например, начальство — подчиненные.
Выбирая место и концепцию мероприятия желательно изучить отзывы о праздниках, которые проводились раньше. Многие считают, что новогодний корпоратив в Москве должен проходить 29, 30 или 31 декабря в клубе со сценой, красивым банкетным залом и танцполом. Вести мероприятие должен опытный ведущий. Нужно выбрать сценарий, в котором на равных будут руководство и подчинённые.
Выбирая домашний формат или выезд, планируя места для гостей, разрабатывая новогодний сценарий, составляя меню, нужно, прежде всего, ориентироваться на соответствие целям праздника и вкусовым предпочтениям сотрудников в рамках дозволенного бюджета, конечно.
О прошедшем празднике будут еще долго говорить те, которым понравилась организация новогоднего корпоратива, но найдутся и недовольные. Если вторые предлагают некоторую объективную и конструктивную критику, то она в будущем станет хорошим стимулом для улучшений. Ведь совершенству нет предела, особенно когда, это касается отдыха.
КОММЕНТАРИИ