В организации любого вида трудовой деятельности на предприятиях, в крупных компаниях или организациях, независимо от специфики их деятельности и правовой формы, одним из наиболее важных аспектов является охрана труда.
Охрана труда — комплекс методов, направленный на обеспечение безопасности и защиту жизни работников, создание оптимальных условий для проведения безопасной трудовой деятельности, который основан на социальных, правовых, экономических, организационно-технических мероприятиях.
Сегодня охрана труда на предприятии забота и головная боль администрации. За соблюдением установленных трудовым законодательством норм по охране труда ответственны главный инженер и руководящий директор учреждения. Что касаемо отдельных подразделений, за процесс организации трудовой деятельности несут ответственность начальники и руководители отделов, цехов, участков.
Проведение обучения
Особое значение имеют правовые нормативы, направленные на регулировку деятельности административных отделов предприятий и организаций, которые занимаются и несут ответственность за проведение и организацию комплексных мероприятий по охране трудовой деятельности, предупреждение несчастных случаев, устранение опасных условий на производстве и рабочем месте. В настоящий момент в нашей стране существует единый официально утвержденный правовой документ, который регламентирует проведение обучения по охране труда наемных работников, независимо от специфики их деятельности, а также проведение проверки их осознанности в этом вопросе – Постановление за № 1/29 от 13-го января 2003года Министерства труда и Министерства образования РФ.
На любом объекте, осуществляющем свою деятельность, в коллективных договорах, которые ежегодно заключаются с рабочими, должно быть предусмотрено проведение конкретной работы относительно проведения безопасной трудовой деятельности. Помимо этого в обязательном порядке, представители административного отдела, главные инженеры и ответственные лица должны ежегодно проходить обучение по охране труда в специализированных заведениях, имеющих разрешение и лицензию на право осуществлять обучение, с учетом специфики их деятельности и должностными функциями. Процесс обучения может проходить также дистанционно или быть основанным на методике частичного самообразования. Обучение направлено на подготовку или переподготовку специалистов для правильной организации рабочих профессий.
Обучение и последующая проверка знаний должна быть направлена на правильную организацию рабочего процесса, увеличение профилактических мер, с целью уменьшения возникновения травматических и опасных ситуаций, уменьшение случаев на производстве, связанных профзаболеваниями сотрудников и руководящего состава. При заключении договоров с новыми сотрудниками или при переходе работника на новую специализацию, руководитель должен провести четкий инструктаж по охране труда. Плановые, систематические мероприятия по охране труда фиксируют в соглашениях по охране деятельности, которые представляют собой официальное дополнение коллективных договоров.
КОММЕНТАРИИ